+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение через перевод к другому работодателю

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение через перевод к другому работодателю

Увольнение сотрудника с последующим переводом к другому работодателю встречается в кадровой практике не очень часто. Поэтому кадровики должны знать, что следует делать, если сотрудник просит оформить ему перевод к другому работодателю. Трудовой кодекс РФ в статье Трудовой договор, ранее заключенный работником, согласно ТК РФ статьи 77 часть 1 пункт 5 , должен быть расторгнут, где основанием является перевод сотрудника к другому работодателю. Сотруднику кадровой службы следует знать, что грамотное расторжение трудового договора, где основанием является перевод сотрудника на постоянную работу к другому работодателю, в обязательном порядке требует письменно оформленного согласия как работника, так и нового работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю может быть совершено как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя.

Перевод к другому работодателю: причины и условия

Каждому из них по-своему может быть выгодно увольнение в порядке перевода. Для вас, как нынешнего работодателя, может быть удобно предложить работнику перевод, в частности, когда планируется сокращение численности или штата сотрудников. Если вы подберете место для перевода и работник согласится перейти, то не нужно будет платить ему выходное пособие, как при оформлении увольнения по сокращению. Только имейте в виду, что так можно сделать, если у вас в компании еще не началась процедура сокращения.

Если работникам уже направлены уведомления об увольнении в связи с сокращением, перевод предлагать опасно. Ваш работник может попросить уволить его в порядке перевода, если, предположим, он уже договорился о своем переводе с новым работодателем, чтобы не оказаться без работы после расторжения трудового договора с вашей фирмой.

Ведь новый работодатель обязан взять приглашенного им в письменной форме работника в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работ ы ст. Если работник решил уволиться по собственному желанию, но передумал, он может отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю возможно, когда есть письменное согласие трех сторон:.

Инициатива перевода исходит от работника, и он подает заявление нынешнему работодателю с просьбой перевести его к другому работодателю.

Обычно работник прикладывает к своему заявлению приглашение от нового работодателя. Руководитель вправе отказать работнику в таком переводе. Тогда он может уволиться по собственному желани ю п. Часто работодатели интересуются: если работник уходит в связи с переводом в другую компанию, может ли он передумать и отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода?

Вот что нам ответили в Роструде. Отзыв работником заявления об увольнении в порядке перевода. Поэтому если работник передумал переводиться к другому работодателю, то он может заявить об этом работодателю. Но работодатель в этом случае будет вправе сам решать:. Инициатива перевода исходит от одного из работодателей, и работник дает согласие на перевод. Если вы не согласны, то отправьте туда письменный отказ.

Если вы не против перевода, то:. Если он не возражает, пусть напишет заявление о согласии на увольнение в порядке перевода. Такое заявление вы оставите у себя;.

Написать письмо на своем фирменном бланке можете, например, так. Обязанность работника отработать какой-либо срок у нынешнего работодателя прежде, чем перейти в другую компанию, законодательством не предусмотрена. Стороны могут сами определять период такой отработки. Лучше прописать согласованные сроки в документах, которые стороны будут оформлять в процессе увольнения в связи с переводом. Таким образом, стороны могут заявлять обо всех желаемых сроках в документах, которыми они обмениваются при оформлении увольнения.

Например, новый работодатель может в своем запросе указать срок, до которого он ждет ответ от работодателя, у которого сейчас трудится работник. Работник в своем заявлении может попросить своего работодателя дать ответ к определенному дню и указать желательный для него период отработки до увольнения. Нужно провести увольнение работника в общем порядке с некоторыми особенностями оформления кадровых записей. Сделайте следующее.

Издайте приказ о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю. Кстати, вы вправе издать приказ об увольнении, даже если работник находится на больничном, в день, согласованный с ним как дата увольнения. Такая дата считается согласованной, в частности, если:. Постановлением Правительства от Постановлением Минтруда от Выплатите причитающиеся суммы и выдайте работнику документы.

Даже если у вас есть договоренность с новым работодателем о переводе к нему вашего сотрудника, вы не вправе передать трудовую книжку новому работодателю.

Вы должны отдать ее только на руки работник у Апелляционные определения Хабаровского крайсуда от Отпуск в более ранний период новый работодатель вправе, но не обязан предоставить по просьбе работник а ст. Генштабом Вооруженных сил РФ Используется для индексации зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Кокурина, старший юрист. Справка Если работник решил уволиться по собственному желанию, но передумал, он может отозвать свое заявление об увольнении.

Комментарий к документу 1 Здесь указываете, на каком основании работник переводитс я п. Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет.

Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Удержания из зарплаты: что говорит Роструд. Страховые взносы что нового. Оформляете зарплатный проект — отправьте уведомление в Роскомнадзор. Сокращенная рабочая неделя установлена, но не для всех и не везде. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой. Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог. С Днем бухгалтера! Отсутствие счетов-фактур: что за это будет. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Он действует 5 дней, используйте их по максимуму.

За это время вы сможете:. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства.

Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход?

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение.

Переводим работника к другому работодателю

Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с его переводом в другую организацию. Зачастую структуру компании составляет несколько аффилированных юридических лиц, которые работают под одним брендом. Поэтому нередко возникает вопрос перевода специалиста в другой отдел или департамент, которые формально относятся к другому юрлицу. Описанная ситуация — самый распространенный вариант применения ч. А поскольку меняется одна из сторон трудового договора, переход из одной компании в другую может осуществляться только через увольнение. Обращаем ваше внимание на то, что на основании п. В таком случае законодатель не устанавливает каких-либо ограничений и особенностей как нужно оформлять увольнение, просто намерение нового работодателя трудоустроить сразу несколько человек должно быть выражено в одном письме-приглашении.

Как написать заявление на увольнение в порядке перевода

Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих сотрудников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями. Перевод работника с его согласия к другому нанимателю является самостоятельным основанием прекращения трудового договора по п. Для решения вопроса о прекращении трудового договора по этому основанию необходимо иметь согласие 3 сторон:. Отметим, что дать согласие на перевод — это право, а не обязанность нанимателя, поэтому если один наниматель согласен принять уволить в порядке перевода , а другой не желает уволить принять его, то перевод по соглашению сторон считается несостоявшимся. Напомним, что трудовое законодательство не определяет срок, в течение которого работник должен быть уволен прежним нанимателем и поступить на работу к новому нанимателю.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 348.4 ТК РФ. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

Проясните: "Увольнение": а по собственному желанию б по инициативе работодателя Что означает "В порядке перевода на другую работу": 1 часть процесса перевода на другую работу или 2 по причине перевода на другую работу? Мне кажется, что аскер пытается перевести выражение из эпохи, когда государство, будучи единым работодателем, могло перевести работника из одной организации в другую путем увольнения его в одном месте с последующим приемом в другом. Можно было с хлебозавода перейти в аэропорт без перерыва рудового стажа. Есть еще и увольнение по инициативе работодателя dismissal, lay-off, firing, etc. Я не уверен, что сейчас есть такое понятие, как увольнение Я не помню в чем там фишка была, но что то там со стажем связано. По ходу, читай сообщение Ириши и будет счастие, один конец никто не поймет, что к чему.

Переводим работника к другому работодателю.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 4.

Увольнение в порядке перевода

В этой статье я расскажу Вам о тонкостях увольнения переводом на другую должность или к другому работодателю. Рассмотрю важные аспекты составления заявления на увольнение переводом. Открою, какие положены в случае увольнения переводом компенсации и выплаты, какая должна будет появиться запись в трудовой книжке и опишу пошаговую процедуру подобного увольнения. Увольнение в порядке перевода.

Каждому из них по-своему может быть выгодно увольнение в порядке перевода. Для вас, как нынешнего работодателя, может быть удобно предложить работнику перевод, в частности, когда планируется сокращение численности или штата сотрудников.

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

Перевод на работу в другую фирму допускается только с письменного согласия сотрудника ст. Поскольку в другой фирме с сотрудником заключается новый трудовой договор, перевод происходит через увольнение. В статье Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем фирмы, из которой переводится сотрудник, и руководителем фирмы, в которую он переводится.

Увольнение в порядке перевода по инициативе работодателя

Мы квалифицированно ответим на ваши вопросы независимо от места вашего проживания. Мы рады сообщить, что в Легалзум не ограничены не только время и география обслуживания клиентов, но и перечень вопросов, по которым мы оказываем юридическую консультацию и онлайн помощь населению. В штате нашей компании имеется достаточно квалифицированных специалистов, чтобы мы имели возможность охватить практически весь спектр вопросов по всем направлениям правовых отношений.

В частности, в Легалзум предоставляет юридические консультации онлайн через сайт компании по таким направлениям:Если вам срочно нужен юрист онлайн, вы можете задать вопрос в Интернете - прямо на нашем сайте заполнить анкету для связи со специалистом по выбранному направлению, задать вопрос по телефону или отправить сообщение по icq.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю начинается с написания заявления сотрудником. Согласно пункту 1 статьи 84 ТК, после.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю, пошаговая инструкция

Поможет пересчитать фактический кредитный долг, отстоять интересы в до судебном и судебном порядке, снизить долг и освободиться от кредитного хомута, возвратить излишне выплаченные деньги из банковских учреждений. Поможет в реструктуризации задолженности. Вы можете задать свой вопрос. Полное юридическое сопровождение дела по оптимизации долгов, представление интересов в службе судебных приставов, списание незаконно начисленных процентов, страховок.

Перевод к другому работодателю

Если проблема изложена достаточно ясно, то ответ на бесплатный вопрос поступит в течение суток. На платные вопросы ответ поступает в течение 3 часов. Мы круглосуточно готовы принять звонки по телефону, а также ответить на вопросы онлайн.

И уже через несколько минут адвокат в режиме онлайн предоставит на него свой ответ. Если потребуются какие-то уточнения, юрист всегда пойдет на встречу. Бесплатная онлайн консультация адвоката может быть предоставлена и в телефонном режиме.

А в федеральном законе сказано Порядок и сроки прохождения государственного технического осмотра устанавливаются Правительством Российской Федерации. Принцип гуманизма закрепляет и гарантирует основные естественные и неотъемлемые права и свободы человека: право на жизнь, на охрану здоровья, на неприкосновенность, на личную безопасность и свободу и т.

Стороны могут установить фиксированную цену за выполнение подрядных действий или же привести в тексте соглашения алгоритм ее расчета.

Сколько нужно прослужить, чтобы выйти на пенсию военнослужащему. Право получить военную ипотеку имеют: Офицеры, заключившие свои контракты, начиная с 2005 года; Офицеры, прапорщики и мичманы, вышедшие из запаса и прослужившие три года с момента принятия закона; Солдаты, матросы, сержанты и старшины, которые поступили на службу (или заключили второй контракт) после старта программы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение. Как уволить сотрудника? Инструкция для работодателя
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vigdergta

    БОЛЬШОЙ ПОКЛОН СОЗДАТЕЛЯМ

  2. Адам

    Побольше б таких постов на блоге.

  3. Емельян

    мне не нкжно

  4. Мечислав

    Ну наконец то

  5. Сильва

    Очень хорошая штука