+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензии после увольнения по собственному желанию

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Претензии после увольнения по собственному желанию

Работнику Трудовым кодексом РФ предоставлено право инициировать расторжение трудового договора. Добровольность означает выполнение действий по своей воле, предполагает принятие решения самостоятельно, без принуждения, в условиях свободы выбора поведения. При этом исключается обман, а также применение любого незаконного способа воздействия, в том числе физического или психического Определение Самарского областного суда от По мнению суда Апелляционное определение Московского городского суда от При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Мотивом принятия подобного кардинального решения работника уволиться по собственному желанию может выступать ряд обстоятельств, сложившихся как с участием работодателя, так и без него.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявитель принят на роботу в организацию в должности шофера-экспедитора о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

Образец претензии к работодателю

Товарищи, кто хорошо знаком с ТК и прочими сопутствующими документами, сам не знаток в этой области, да и разбираться нет времени подскажите по следующей ситуации. Затем уже через месяцев после увольнения работника, организация подает на него в суд о взыскании денежных средств за неисполнение условий контракта. Мое мнение таково: если при увольенении работнику был подписан обходной лист, то это означает, что организация к нему никаких претензий не имеет.

В противном случае обходной лист могли и не подписать до полного погашения всех задолженностей и т. Разъясните пожалуйста!

Неисполнение условий контракта в данном контексте означает, что работник, к примеру, д. А у работодателя в связи с неожиданным увольнением появляются затраты, которые связаны с увольнением данного работника. Причем в контракте это указано, что в случае, если мол это см.

Но как-то это все размыто там расписано. Вот такой вот ситуэйшн. Теперь более менее понятно?! Вообще складывается впечатление что это бесперспективняк! И работодатель в выигрыше окажется, так получается, да?! Вот вот! Внутренний приказ об увольнении вышел только через 5 месяцев после написания заявления на увольнение!

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Данная часть трудового договора ухудшает положение работника по отношению к правам предостиавленым ТК РК, потому должно быть признано недействительным. Я бы не стал пытаться предъявить работнику за увольнеие до окончания срока ТД.

Причем решение было заочным, так как сослались на то, что якобы не нашли человечка-ответчика. Хотя знали город в котором он работает, да и по сути если б захотели, то на него самого вышли, учитывая то, что человечек ни от кого не скрывался. А я знаю о каком контракте идет речь! Думаю имеет полное право. В контракте все четко прописано! Работник имел право уволиться, рабство и крепостное право у нас запрещено. Соответственно со стороны работника нет никаких нарушений.

А пункт трудового договора, что уволиться нелья - недействителен. Точно не могу сказать завтра проясню картину в деталях. Но уволили по собственному. В противном случае, я так понимаю, указали, что за неисполнение условий договора. Я знал, что ты догадаешься! Данный пункт договора "придуман" работодателем. Кстати, работодатель не "шарашкина контора", а серьезное госучреждение. Во как! Это был юридический аргумент? Вопрос, а данного работника организация обучала? Если да то думаю можно причинно-следственную связ проследить относительна вреда.

Тепер представим такую ситуацию, контора его обучила и теперь таких спецов в Казахстане раз. Работу надо делать, а некому контора несет убытки! Вопрос по чъей вине? Когда работник шел обучатся за счет конторы он знал для чего его обучают и что могли бы другого послать учится который остался бы!

Это если он сам уволился то думаю логика для иска есть. В судебном деле отсутствует копия контракта. Истец ссылается на закон, в котором указано, что мол работник должен отработать и т.

А не противоречит ли это ТК?! Во втором, в зависимости от того что там написано вполне может сложиться ситуация когда работник должен будет возместить работодателю его расходы пропорциоанльно отработаному времени. Не смешите мои тапочки Как раз вот такие вот "серьезные ГОСучреждения" и тупят больше всех, читая их договоры от смеха помереть можно.

Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Труд, безопасность и охрана труда, занятость Поиск в. Ответить в тему Создать новую тему.

Назад 1 2 Далее Страница 1 из 2. Рекомендуемые сообщения. Опубликовано 9 Декабря Работник уволен по собственному желанию, не доработав до конца срока, указанного в контракте. Далее, обходной лист подписан всеми службами организации.

Вопрос: насколько правомерно такое заявление? Заранее всем спасибо! Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах.

Если работник за месяц уведомил работодателя никакие претензии к нему не предъявишь. Гость SikosH. И что значит "никакие претензии к нему не предъявишь" - поподробнее можно? Гость злата. Опубликовано 9 Декабря изменено. Гость ЁжиК-КолючиЙ. Да обучала. Опубликовано 10 Декабря изменено. Ситуация проясняется.

Опубликовано 10 Декабря Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.

Претензия к работодателю в порядке досудебного урегулирования образец

Здравствуйте, месяц назад работал торговым представителем, уволился по собственному желанию, на момент увольнения ко мне претензий не было. Истребуйте у бывшего работодателя письменный ответ, с разъяснением откуда после увольнения появился долг. В письме пишите так же, что "вам именно позвонил руководитель и сообщил вернуть долг в размере 30 рублей, что в момент увольнения долга не было, во время работы тоже образования долга вы не допускали на основании изложенного просите разъяснить в следствии чего по истечении Нного времени после увольнения работодатель считает что вы имеете перед ними долг", просите в письме: "развернутый ответ прошу дать в письменном виде". Они обязаны в течении месяца ответить, если не ответят а будут так же названивать вы в праве обратиться в полицию с заявлением о вымогательстве. Если ответят что просят вернуть деньги как неосновательное обогащение, такая сумма не подлежит возврату в следующих случаях. Статья Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату.

Таблица: пять ошибок работодателя при увольнении по соглашению сторон

Часто возникают ситуации, когда работодатель, не желая продолжения трудовых отношений с работником, подталкивает его к увольнению, как правило, по инициативе работника собственному желанию или соглашению сторон. Позиция работодателя в этой ситуации понятна — увольнение по инициативе работника и соглашению сторон являются самыми быстрыми и безболезненными способами прекращения отношений для обеих сторон. Не требуется доказывать чьей-либо вины в дисциплинарном проступке, создавать комиссии, проводить проверки и т. И вот здесь различные действия работодателя могут быть квалифицированы как принуждение работника к увольнению. Рассматриваемый институт трудовых правоотношений получает неоднозначное понимание и, соответственно, его применение как лицами, которые выступают на той или иной стороне трудового договора, так и рассматривающими соответствующие дела судебными органами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.

Работодатели думают, что так страхуют себя от претензий бывших работников и инспекции труда. Но не все так просто.

Расторжение трудового договора по инициативе работника ст. Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит.

Товарищи, кто хорошо знаком с ТК и прочими сопутствующими документами, сам не знаток в этой области, да и разбираться нет времени подскажите по следующей ситуации. Затем уже через месяцев после увольнения работника, организация подает на него в суд о взыскании денежных средств за неисполнение условий контракта.

Увольнение под давлением и ошибки компаний. Анализ судебной практики

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Самый распространенный способ увольнения — расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.

Заявитель состоит в трудовых отношениях с организацией. Организацией заявителю было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявитель просит расторгнуть трудовой договор при соблюдении следующих условий: компенсации при увольнении в размере трех месячных заработков и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Премия после увольнения

Экономьте свое время. Работодатели часто отказываются выплачивать премию после ухода сотрудника. Начисление премии происходит согласно статье ТК РФ. Премиальные облагаются такими начислениями:. Войти Попробовать. Вернуться к статьям. Премия после увольнения.

Понуждение работника (давление со стороны работодателя) к увольнению по собственному желанию

Что делать, если после продажи машины приходят штрафы. Как успокоить шумных соседей. Какие выплаты положены при рождении третьего ребенка.

По собственному желанию: оформляем увольнение работника по его инициативе у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление.

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

У меня ребенку дали место в саду. Но я вовремя не предоставили мед. Мне был сделан, как они сказали, звонок, но я его не слышала.

Даже родственные узы не дают возможности уладить дела простым семейным советом. Интернет-пространство позволяет прибегнуть к юридической помощи онлайн.

У нас оказывается бесплатно круглосуточная консультация адвоката по телефону. Бесплатная консультация адвоката онлайн круглосуточно оказывается только на нашем сайте - справа внизу вы видите иконку онлайн-консультанта.

Начиная с древних веков, участники споров привлекали к их разрешению компетентных посредников. Среди разных народов посредники назывались по-разному. Сегодня на территории России юристы, участвующие в переговорах, называются медиаторами.

Специалисты портала отвечают своей репутацией за данный совет, который можно задать нескольким юристам для получения более подробного описания ситуации. Мы предлагаем услуги профильных специалистов, имеющих знания и опыт в конкретном секторе права.

Иногда для разрешения поставленной задачи требуются усилия нескольких юристов различной направленности.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gunanmy

    Ваша идея великолепна

  2. Владимир

    Поражаюсь смекалке и воображению уважаемого автора!

  3. onidphar78

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

  4. Марк

    Поздравляю, ваше мнение пригодится

  5. Кондратий

    Я думаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, обсудим.

  6. staphinditer

    Вы попали в самую точку. В этом что-то есть и мне кажется это очень хорошая идея. Полностью с Вами соглашусь.