+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Переаттестация на предприятии

ЗАДАТЬ ВОПРОС

НАШИ КЛИЕНТЫ представляют индустрии фармацевтики, медицинских изделий, товаров народного потребления, медицины, косметики, парафармацевтики, химии, биотехнологии, сельского хозяйства и продуктов питания. Ирина Шляховская ,. Среди составляющих работы с персоналом на любом предприятии важное место занимает оценка профессиональных, организаторских и деловых качеств работников, определения их возможностей выполнять задачи и функции в соответствии с должностными инструкциями. Таким видом оценки является аттестация работников, в процессе проведения которой решаются главные вопросы: соответствие или несоответствие того или иного работника занимаемой должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для работников других сфер эта процедура проводится, только если это посчитает нужным руководитель.

Аттестация персонала предприятий

НАШИ КЛИЕНТЫ представляют индустрии фармацевтики, медицинских изделий, товаров народного потребления, медицины, косметики, парафармацевтики, химии, биотехнологии, сельского хозяйства и продуктов питания. Ирина Шляховская ,. Среди составляющих работы с персоналом на любом предприятии важное место занимает оценка профессиональных, организаторских и деловых качеств работников, определения их возможностей выполнять задачи и функции в соответствии с должностными инструкциями.

Таким видом оценки является аттестация работников, в процессе проведения которой решаются главные вопросы: соответствие или несоответствие того или иного работника занимаемой должности. Проведение аттестации работников дает возможность работодателю выявить эффективность труда работников для дальнейшего принятия решения относительно уровня и формы стимулирования работников; круг работников для формирования кадрового резерва и подходы к планированию профессионально-квалификационного продвижения, карьеры специалистов; лидерские и профессиональные качества при подборе работников на ключевые позиции в управлении предприятием, структурными подразделениями; профессиональные знания и навыки работников для принятия решений по организации обучения.

В соответствии со ст. Особенности проведения аттестации определенных категорий работников установлены отдельными нормативно-правовыми акта, к которым, в частности, относятся:. Некоторые министерства приняли отдельные положения об аттестации руководящих, инженерно-технических работников и специалистов, работающих в системе этих министерств, в частности:. Положениями ч. На предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых заключаются коллективные договоры, категории работников, подлежащих аттестации, сроки и график ее проведения определяются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Таким образом, действующим законодательством Украины четко не определены категории работников, подлежащих аттестации. Аттестация работников проводится не чаще одного раза в три года.

Соблюдение требований по периодичности является обязательным условием легитимности проведения аттестации и успешной ее организации.

Аттестация проводится по решению работодателя, которым утверждаются положения о проведении аттестации, состав аттестационной комиссии, график проведения аттестации. Информация о проведении аттестации доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до ее проведения. Аттестационная комиссия формируется из высококвалифицированных специалистов и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации. Непосредственный руководитель работника, подлежащего аттестации, не может быть членом аттестационной комиссии.

Аттестация работника проводится только в его присутствии. На каждого работника, подлежащего аттестации, непосредственный руководитель составляет характеристику, которая подается аттестационной комиссии после ознакомления с ней работника, но не позднее чем за неделю до аттестации. Не допускается проведение оценки профессионального уровня и квалификации работника по признакам, которые непосредственно не связаны с выполняемой работой.

Результаты аттестации отражаются в протоколе заседания аттестационной комиссии и аттестационном листе. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава. Аттестационная комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения работника и работодателя в течение трех дней после его принятия. В случае принятия решения о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе комиссия может рекомендовать работодателю зачислить его в кадровый резерв, присвоить очередную категорию, установить надбавку к заработной плате или увеличить ее размер, организовать стажировку на более высокой должности или направить на повышение квалификации с целью продвижения по работе.

В случае принятия решения о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе комиссия может рекомендовать работодателю перевести работника с его согласия на другую должность или работу, соответствующую его профессиональному уровню, или направить на обучение с последующей не позднее чем через год повторной аттестацией.

Рекомендации комиссии с соответствующим обоснованием доводятся до сведения работника в письменной форме. В случае отказа работника от перевода на другую должность или работу, соответствующую его квалификационному уровню, или от профессионального обучения за счет средств работодателя работодатель по результатам аттестации вправе уволить работника в соответствии с Кодексом законов о труде Украины.

В соответствии с нормами п. При увольнении работника по результатам аттестации необходимо принять во внимание позицию, изложенную в п. На этом основании, в частности, может быть расторгнут трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения, организации или подразделения в связи с неспособностью обеспечить зависимую дисциплину труда в соответствующей структуре.

Выводы аттестационной комиссии относительно квалификации работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Результаты аттестации дают возможность работодателю уволить работника на основании п. Также следует обратить внимание, что в соответствии с положениями ст.

Таким образом, при увольнении работника по результатам аттестации можно предложить следующий алгоритм действий:. Спасибо, заявка успешно отправлена. Вы будете перенаправлены на главную страницу через 3 секунды. Спасибо, регистрация прошла успешно. Ключевой контакт. Пресс центр. Все новости. To send a message about an error to the author? Your browser remains on this page. Фамилия, Имя, Отчество.

Отправить Отмена. Фамилия Имя.

Положение об аттестации персонала

Аттестация персонала- кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Но если в советское время аттестация использовалась как единственно возможный официальный способ увольнения и сокращения работников, то в своем современном виде - это метод оценки и прямого воздействия на каждого ее участника, так как и те, кто проводит аттестацию, и те, кого экзаменуют, продолжительное время вовлечены в этот процесс. Главное назначение аттестации - не контроль исполнения хотя это тоже очень важно , а выявление резервов повышения уровня отдачи работника. Грамотно проведенная аттестация персонала помогает: - выявить уровень развития профессиональных качеств сотрудников, - определить потенциал профессионального роста сотрудников и сформировать кадровый резерв, - мотивировать сотрудников на более эффективное выполнение своих должностных обязанностей, - создать систему стимулирования, напрямую отражающую эффективность работы сотрудников, - сформировать программу обучения с учетом выявленных в ходе аттестации потенциалов развития персонала. На сегодняшний день аттестация становится одним из ключевых моментов общей оценки деятельности персонала магазина. Помимо общих задач, она решает свои специфические задачи, а именно - проблему повышения качества внешнего и внутреннего обслуживания, а также улучшения качества и объёмов знаний сотрудников магазина о реализуемых товарах.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2019

Не подлежит сомнению, что профессиональные знания, умения и навыки работников должны отвечать установленным законодательством требованиям, квалификационным характеристикам профессии, отображенных в должностных рабочих инструкциях и других нормативно-правовых актах предприятия. Самый распространенный вид оценивания — аттестация работников, которая дает возможность работодателю принимать обоснованные управленческие решения, в частности относительно дальнейшего усовершенствования существующих форм мотивации работников, работы по планированию их профессионально-квалификационного роста, улучшения существующей системы отбора и расстановки персонала, форм и методов учебы и тому подобное. В материале статьи поэтапно изложены общие нормы относительно проведения аттестации работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нормирование труда производственного персонала

Довольно часто руководство предприятия задаётся вопросом, как законно протестировать подчиненных на предмет их компетентности, профессиональных и иных качеств. Тогда данная статья вам на заметку. Рассказываем о подходе к аттестации работников в году. Регулярная аттестация работника на соответствие занимаемой должности предусмотрена в Трудовом кодексе. Она затрагивает лиц определенных профессий, среди которых учителя и ученые, а также другие служащие бюджетной сферы.

Существующее законодательство предусматривает обязательную аттестацию для специалистов некоторых направлений.

Аттестация персонала: как провести, избежав ошибок. Аттестация занимает свое, особое, место в системе управления персоналом, хотя нередко ее путают с оценкой персонала. Аттестация - это лишь один из методов оценки, но ее результаты могут иметь серьезные последствия для сотрудников.

Как эффективно организовать аттестацию сотрудников на предприятии?

Персонал является главным активом для каждой фирмы. От качества работы сотрудников зависит достижение целей компании. Для того чтобы результаты деятельности работников не ухудшались со временем, необходимо регулярно проводить оценку их навыков, знаний и процента выполнения плана. Трудовой кодекс РФ регулирует множество положений, регулирующих процесс управления персоналом. Процесс проведения аттестации сотрудников — не исключение.

Аттестация — это проверка сотрудника на соответствие занимаемой должности. По итогам оценки сотрудник получает допуск к работе, может претендовать на повышение в должности или зарплате.

Аттестация персонала: как провести, избежав ошибок

Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав персонала, подлежащий аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников. Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином нормативном правовом акте общеотраслевого и обязательного характера не установлено, что любой работодатель должен периодически проверять профессиональную пригодность своих работников. Обязательной аттестация является лишь для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, что регулируется специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами. Поскольку методики оценки работников должны разрабатываться службами персонала с учетом специфики деятельности организации, квалификационного состава ее персонала, других управленческих факторов, то давать универсальные рекомендации было бы опрометчиво.

Проведение аттестации работников в 2019 году на соответствие занимаемой должности

Уголовный процесс имеет стадии: Административное производство Административные правонарушения квалифицируются совершением деяний, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации. Особенностью административного воздействия является то, что постановления об административном наказании выносится различными органами государственной власти, полномочия которых определены в кодексе.

В рамках взаимодействия с компетентными органами власти, качественное юридическое сопровождение позволяет снизить, а в некоторых случаях и избежать административные санкции. Если клиент считает, что административное наказание наложено несправедливо, юридическая консультация оказывается в рамках судебного разбирательства. Арбитражное производство В рамках арбитражного производства рассматриваются споры, возникающие в результате предпринимательской деятельности организаций.

Аттестация — это проверка сотрудника на соответствие занимаемой должности. переаттестация работников предприятия.

Помимо всего, что связано с призывом на действительную военную службу, традиционно много возникает вопросов по контрактной службе, социальной защищённости лиц, уволенных из Вооружённых Сил, их праве на жильё и так далее.

Высокая квалификация военных юристов позволяет решать эти вопросы на уровне, обеспечивающем полную защищённость каждого клиента.

В частности, проект Международного финансового центра Minsk WorldМониторинг цен предложения квартир в Минске за 30 сентября - 7 октября 2019 годаВ этих микрорайонах замечен бурный рост цен на квартиры, и они не в Минске. ГорныйВ наличии 1-2-3-4 комн. Широкая линейка планировок (квартиры от 42 до 107 кв.

Всего 5 евро за кв.

Наш сервис гарантирует профессиональную круглосуточную онлайн консультацию без регистрации и без телефона. Достаточно просто задать вопрос юристу или бухгалтеру на сайте, как можно подробнее описав свою проблему. Мы предоставляем платные консультации - это гарантированный ответ в течение часа, вам доступен выбор нескольких юристов с альтернативными мнениями на ваш вопрос.

Бесплатными консультациями мы занимаемся по остаточному принципу, поэтому если вы не готовы оплачивать работу людей, то поищите помощь на других сайтах, юридические бесплатные консультации мы не оказываем, любой труд должен цениться.

Была заблокирована зарплатная карта Газпромбанка по решению приставов. На 5 октября 2019 г. Банк при обращении ответа с точной датой не дает. У меня это единственный источник дохода.

Куда для этого надо обращаться. Здравствуйте, как оформить пособия без справок от отца, тк видели его в мае последний раз, справок не дает и где он находится не знаю, спасибо. У меня дочь живет в Смоленской области. Купили квартиру, заключили договор Купли-продажи под мат капитал, а пенсионный фонд отказал в перечислении денег, как ей расторгнуть договор купли продажи.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пимен

    А что, мне понравилось. Спасибо!