+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как оплачивается учеба на курсах повышения квалификации

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Я работаю врачом в больнице,относящейся к Департаменту здравоохранения Москвы. Работаю в день основная ставка плюс ночные дежурства, которые не входят в основную ставку. Насколько мне известно, согласно ТК РФ оплата труда работников, находящихся на учебе с отрывом от производства, производится из расчета среднемесячной зарплаты за предыдущий период. Наша бухгалтерия,ссылаясь на какое-то рекомендательное письмо Деп.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чтобы иметь возможность работать педагогом, необходимо проходить курсы повышения квалификации. Но кто должен их оплачивать?

Курсы повышения квалификации

Работник направлен на курсы повышения квалификации 1 оплата производится исходя из среднего заработка. Если же в письме вышестоящей организации, также в приказе организации написано так: "освободить от работы с сохранением заработной платы по основному месту работы и направить на обущение в Институт повышения квалификации", значит ли это, что оплата производится как обычно за рабочие дни, часы без исчисления среднего заработка? Ставите "У" в зависимости от того, какое обозначение принято в вашей организации.

В А там что, непрерывное обучение, прям и в выходные? Да, свидетельство о повышении квалификации выдается. По поводу непрерывного: просто работнику на курсах в первый же день стали объяснять, как должны быть оформлены документы и как должны за курсы им заплатить.

За работниками, направленными нанимателем на: переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной дневной форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы; переподготовку в заочной форме обучения, сохраняется средняя заработная плата по месту работы на время нахождения их на сессии.

Вот она и требует за выходные дни оплату или же отгул, и по среднедневной оплату за дни обучения Что значит за отгул: Она в выходные отдыхает! В случае направления на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной дневной форме обучения работников, не имеющих квалификации разряда, класса, категории по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда класса, категории или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной в организации.

Работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной дневной форме обучения в другой населенный пункт, нанимателем осуществляется выплата суточных по установленным нормам командировочных расходов в течение первого месяца обучения, на протяжении остального периода обучения - стипендия в размере 0,5 тарифного оклада ставки в месяц.

Работникам из числа руководящих работников и специалистов, направленным на переподготовку в заочной форме обучения в другой населенный пункт, в период их нахождения на сессиях за счет средств нанимателя выплачиваются суточные до 60 календарных дней по установленным нормам командировочных расходов в течение каждого учебного года пропорционально продолжительности обучения.

Настоящим Положением устанавливаются гарантии, предоставляемые работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

Для целей настоящего Положения учебный год составляет 12 месяцев с даты начала обучения. При наличии у работников, направленных на обучение в другой населенный пункт, возможности ежедневно возвращаться к месту жительства выплата суточных по согласованию с работником осуществляется нанимателем по нормам командировочных расходов, установленным для однодневных командировок, осуществляемых в пределах Республики Беларусь. Работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, предоставляется общежитие учреждения образования.

Настоящее Положение не распространяется на руководящие кадры, а также лиц, включенных в резерв руководящих кадров, направляемых в Академию управления при Президенте Республики Беларусь на подготовку на первой ступени высшего образования в заочной форме получения образования и переподготовку в очной форме получения образования в соответствии с государственным заказом.

Оплата жилого помещения в общежитии, коммунальных услуг осуществляется нанимателем, направляющим работника на обучение, в размере фактических затрат при наличии подтверждающих документов в оригинале. При невозможности предоставления общежития работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, оплата расходов на наем жилого помещения осуществляется за счет средств нанимателя в порядке и размерах, установленных для возмещения расходов на наем жилого помещения при служебных командировках.

Работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, за счет средств нанимателей оплачивается проезд к месту обучения и обратно на основании вызова учреждения образования при: профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке в очной дневной форме обучения - один раз в течение всего периода обучения; переподготовке в заочной форме обучения - не более двух раз в течение учебного года.

Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы с 1-го до 1-го числа , для оплаты времени: выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, - предшествующих месяцу начала указанных выплат; вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, - предшествующих месяцу его увольнения.

Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного среднечасового заработка на количество рабочих дней часов , подлежащих оплате. При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели.

В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началу выплаты или увольнению, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни. Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности , либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующие этому периоду.

Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней часов фактически не работал находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату , то при исчислении среднего заработка указанные дни часы , а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.

Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов. Если работник проработал меньше 12 месяцев, принимается заработная плата за фактически отработанный период.

Если работник в течение двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем статьи и Трудового кодекса , для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Среднедневной среднечасовой заработок в этом случае определяется в порядке, предусмотренном пунктом 21 Инструкции.

Если работник помимо основной работы работает по совместительству, то среднедневной среднечасовой заработок рассчитывается раздельно по основному месту работы и работе по совместительству. Порядок включения премий, вознаграждений и других поощрительных выплат при исчислении среднего заработка: премии, авторские постановочные вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организации, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце; в ред.

Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2.

Особенности исчисления среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендии безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости: если работник проработал не все рабочие дни в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, в порядке, установленном настоящей Инструкцией, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2; в ред.

Расчет производится только по заработной плате, начисленной работнику у последнего нанимателя. При исчислении среднего заработка за два месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени.

И еще интереса для: Вопрос: Работник из числа руководящего состава был направлен на курсы повышения квалификации в БНТУ. Согласно Положению о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденному Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от N , за работниками, направленными нанимателем на повышение квалификации, сохраняется средняя заработная плата по месту работы.

Текст в предыдущей редакции Указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года шести, трех месяцев с момента их выплаты. После окончания курсов ему с места учебы была выдана справка о том, что он обучался в выходной день.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время нахождения работника на курсах повышения квалификации, производится в соответствии с главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от N 47 далее - Инструкция.

При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата. Для его исчисления принимается заработная плата, начисленная работнику за два календарных месяца, предшествующих месяцу его нахождения на курсах. Сохранение среднего заработка работникам за период нахождения на курсах повышения квалификации производится с целью компенсации заработной платы работнику, которую он получил бы за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время по графику работы организации.

Согласно пункту 21 Инструкции общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, сохраняемому за время нахождения на курсах повышения квалификации, определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате по графику работы организации.

При этом расчет среднедневного заработка производится путем деления заработной платы, начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни, то есть Таким образом, если в графике работы организации день, в течение которого работник обучался на курсах, является выходным днем, то средний заработок ему за этот день не сохраняется.

Прочитала в одной из тем на форуме, что к "К": мол, относится к приказу с летним сроком хранения, но сама не нашла в инструкции.. А если работника направляют в командировку на курсы в другой город? В связи с этим у меня возник вопрос: коллеги, практикуете ли Вы у себя в компании долевое участие в обучении сотрудников?

Тема интересна и могу поделиться конкретным примером. Новых сотрудников в течение первых трех месяцев работы в компании направляли на обучение в свой учебный центр головной офис.

И если человек увольнялся, проработав менее 3-х лет, то он должен был полностью вернуть эти деньги компании. Вот такой пример из реальной жизни Ольга, спасибо за комментарий, очень интересный пример.

Я знаю, что с сотрудниками перед или после обучения, заключается договор, и если сотрудник увольняется раньше срока, то должен возместить сумму потраченную компанией на его обучение. А чтобы сотрудник возвращал сумму за обучение, проводимое собственным учебным центром компании — это что-то новое. Никогда ничего такого не применяли в своем учреждении. А вот интересно, кто контролирует процесс возврата суммы за обучение, если сотрудник увольняется раньше срока и действительно ли высчитывается эта сумма при увольнении сотрудника?

Все остальное обучение, связанное с производственной необходимостью — в рамках ст. Елена, не могу сказать, кто и каким образом контролирует возврат денег. Что касается реальности высчитывания-да, это точно! Хотела бы прояснить: обучение Ваших сотрудников, которое связано с производственной необходимостью, также предполагает заключение договора с сотрудником как при обучении в ВУЗе или нет?

Думаю, что рационально разделить вопросы обучения сотрудников: 1. Думаю, что в этом случае компания вообще не должна оплачивать обучение сотрудников. На практике исключения существуют, но это практически всегда дети или родственники учредителей или ТОПов.

Для компании это абсолютно не рентабельно учитывая качество и сроки обучения. Возможно, что здесь рационально часть затрат разделить между компанией и сотрудником. Рентабельнее принять в штат специалиста с дипломом и опытом работы, а не тратить деньги компании 5 — 6 лет с неопределенным результатом. А риски ухода сотрудников из компании решаются другими методами. Да и то в том случае, если развиваются компетенции, которые превышают уровень, который необходим для занимаемой должности.

А вопросы удержания квалифицированных сотрудников в компании безразлично с оплаченным обучением или нет совсем другая задача. Приведу еще один пример: один из украинских банков создал свой ВУЗ, обучались в этом институте дети сотрудников банка из разных регионов. Не знаю, как там было с системой оплаты, но после окончания ВУЗа выпускники шли работать в этот же банк.

И должны были проработать в нем не менее 3-х лет за мизерную зарплату. Это как раз и не удивительно — получить гарантированное трудоустройство работа в банке считается престижной и туда не просто устроится на работу уже большое дело, а если там уже работают родители и видимо, не на рядовых должностях , то получаем прекрасные стартовые условия для карьеры.

А если эта отработка еще и позволяет не возращать деньги за полученное высшее образование, то это просто сказочные условия — на них согласились бы большинство студентов Украины. Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Право. Опубликовано: 07 сен Сертификационный курс Йога для Просмотрев по поиску темы, касающиеся этого вопроса, все же осталось кое-что непонятное.

Вахтовый метод организации работ. Давать две командировки - одну до выходных а вторую после? Il Работа в Израиле Доска При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата. Процент оплачиваемой суммы зависит от того, насколько компания заинтересована в обучении конкретного сотрудника конкретным знаниям. Как-то я столкнулась с такой ситуацией в одной крупной компании. Позиция руководства относительно оплаты обучения сотрудников заключалась в следующем.

Им предоставлялась сумма, которая соответствовала затратам на обучение, проживание и питание. Но это примеры, когда сотрудник отправлялся на внешнее обучение.

Министерство финансов Республики Беларусь Для компании это абсолютно не рентабельно учитывая качество и сроки обучения. Ведь, если квалифицированный сотрудник покинет компанию через года, не решает проблему. И ради этого вполне можно отработать 3 года с небольшой зарплатой. Если же говорить серьезно, то для компании это не очень хорошее решение: 1. Начисления заработной платы педагогическим Для компании это абсолютно не рентабельно учитывая качество и сроки обучения.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Строим дом на материнский капитал без препятствий! Помощница воспитателя - il.

Кто оплачивает курсы повышения квалификации педагогическим работникам

Работник направлен на курсы повышения квалификации 1 оплата производится исходя из среднего заработка. Если же в письме вышестоящей организации, также в приказе организации написано так: "освободить от работы с сохранением заработной платы по основному месту работы и направить на обущение в Институт повышения квалификации", значит ли это, что оплата производится как обычно за рабочие дни, часы без исчисления среднего заработка? Ставите "У" в зависимости от того, какое обозначение принято в вашей организации. В А там что, непрерывное обучение, прям и в выходные? Да, свидетельство о повышении квалификации выдается. По поводу непрерывного: просто работнику на курсах в первый же день стали объяснять, как должны быть оформлены документы и как должны за курсы им заплатить. За работниками, направленными нанимателем на: переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной дневной форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы; переподготовку в заочной форме обучения, сохраняется средняя заработная плата по месту работы на время нахождения их на сессии.

Как оплачиваются курсы повышения квалификации медработников

Москва , ул. Пресненский вал, д. ПН-ПТ

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Отправили сотрудников на одну неделю на обучение по программе повышения квалификации с отрывом от работы.

В соответствии с законодательством об образовании прохождение курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки является и правом, и обязанностью педагогических работников. Необходимость обучения педагогов по тем или иным программам дополнительного профессионального образования возникает по разным причинам: в силу требований ФГОС, в связи с несоответствием имеющейся квалификации профилю работы в должности, перед прохождением аттестации.

Онлайн консультация — Вопрос №1210, Юлия

Войти Регистрация. Корзина: Корзина. Не ломайте голову, где взять всю сумму на обучение по программе повышения квалификации, у нас Вы можете оплачивать его частями. Мы предлагаем Вам рассрочку на оплату обучения!

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации далее - независимая оценка квалификации , с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Оплата времени обучения сотрудников на курсах повышения квалификации

С внедрением прогрессивных технологий в производство возникает объективная потребность в освоении сотрудниками новых трудовых приемов. К ним, например, относятся: - научно-педагогические работники государственных высших учебных заведений и государственных научных учреждений организаций , действующих в системе высшего и послевузовского профессионального образования ст. Формы повышения квалификации и гарантии работникам Согласно п. Если же сотрудник направлен на учебу в другую местность, ему оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Если работник повышает квалификацию без отрыва или с частичным отрывом от производства, он получает заработную плату за фактически отработанное время произведенную продукцию. Сумма начисленных на него страховых взносов относится к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, на основании пп. Взносы на случай травматизма также учитываются в составе прочих расходов на дату их начисления пп.

Учеба с отрывом от производства оплата труда

Нужна бесплатная юридическая консультация от профессионала своего дела и в кратчайшие сроки. Тогда добро пожаловать к. Если вы проживаете за пределами Москвы и МО, то вам всегда доступна онлайн-консультация юриста бесплатно без телефона, то есть в режиме онлайн.

Вы просто задаете интересующий вас вопрос, оформляя специальную заявку, после чего он мгновенно попадает на рассмотрение к одному из юристов.

С отпуска по уходу за ребенком – на курсы повышения квалификации г. работница проходила обучение на курсах повышения квалификации.

Как оплачиваются курсы повышения квалификации

В какой срок машина по закону может быть находится в автосалоне на ремонте. Вчера утром ехал на работу с небольшим перегаром, остановили гаишники (вне поста). Выключили регистратор и попросили денег.

Как оплачивается курсы повышения квалификации

Ознакомиться с адресами юридических компаний, графиком их работы, стоимостью и даже отзывами можно с помощью нашего сайта. Позвонив по указанным номерам телефона, вы сможете получить юридическую консультацию и договориться о встрече с профессионалом.

Знание многих законов вселяет уверенность и дает силы для новой борьбы за уважительное и должное отношение. RU Меню Гражданское право Земельное право Медицинское право Трудовое право console.

Хочу посетить США на какое- то время, хотя бы на пару месяцев. Начальство меня не против отпустить, но это же не просто отъехать куда- то на короткий срок, здесь придется оформлять визу и тд, в общем, много бумажной волокиты.

Именно поэтому нам можно бесплатно рассказать о своей проблеме и выслушать мнение опытного адвоката о способах и перспективах ее решения. Проконсультироваться с юристом можно по телефону, по интернету, онлайн, с использованием всех возможных средств связи, указанных на сайте.

Но ни один вид связи не будет столь эффективным для Вас, как живое человеческое общение. На очной консультации Вы можете показать документы, пообщаться с глазу на глаз с человеком, которому Вы сможете в дальнейшем полностью доверять.

Решить эту проблему границ отношений начальников и подчиненных поможет адвокат по военным делам. Нанятый вам адвокат по военному делу будет уделять большое внимание анализу ситуации и сбору достоверных фактов.

Он выполнит опрос свидетелей по делу, возбужденному в Москве. К обязанностям адвокатуры относится:Адвокат военный, к которому вы обращаетесь, займется вашей ситуацией, если вы служите по контракту.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Курсы повышения квалификации 2017
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дорофей

    Поздравляю, вас посетила замечательная мысль