+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Изменения должностных обязанностей работника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Изменения должностных обязанностей работника

Изменение должностных обязанностей болезненно воспринимается работниками, что нередко приводит в т. Данный вопрос законодательством не регламентирован, а ситуаций на практике достаточно много, и нередко различить, что перед тобой: перевод, изменение существенных условий труда или что-то третье, — достаточно сложно. Кроме того, по одной и той же ситуации могут быть различны мнения Минтруда и соцзащиты, судов, профсоюзов и т. В данном материале автор сделал обзор ситуаций по изменению должностных обязанностей в зависимости от их правовой природы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Речь пойдет только о случаях, когда должностная инструкция утверждена как локальный акт. Если она оформлена как часть трудового договора, то, в случае изменения обязанностей, необходимо получать согласие работника.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Наниматель вносит изменения в должностную инструкцию в части расширения функциональных обязанностей, но я не согласен с производимыми изменениями. Является ли внесение изменений в должностную инструкцию работника изменением существенных условий труда? Должен ли наниматель предупреждать работника о предстоящих изменениях?

Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом организации, которая разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно п. В должностной инструкции определяется конкретная трудовая функция должностные обязанности служащего, а также его права и ответственность.

По решению нанимателя трудовая функция должностные обязанности работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего.

Наниматель вправе в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре ст. К существенным условиям труда можно отнести и изменение должностных обязанностей работника в пределах его трудовой функции.

При изменении существенных условий труда необходимо соблюдение порядка, предусмотренного законодательством о труде, а именно: наниматель должен письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц часть третья ст. В случае несогласия работника с изменениями должностных обязанностей он имеет право обратиться за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам и или в суд.

При отказе работника от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от Инкассаторы коммерческого банка выполняют работу за пределами населенного пункта, в котором находится наниматель.

Можно ли установить им разъездной характер работ? Под инкассацией наличных денежных средств, платежных инструкций, драгоценных металлов и драгоценных камней и иных ценностей понимаются осуществляемые на основании договора службами инкассации банков и небанковских кредитно-финансовых организаций сбор таких ценностей из касс юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и сдача их в кассы банков и небанковских кредитно-финансовых организаций ст.

Работниками служб инкассации являются работники Нацбанка, банков и небанковских кредитно-финансовых организаций, в обязанности которых входит осуществление инкассации и или перевозки наличных денежных средств, платежных инструкций, драгоценных металлов, драгоценных камней и иных ценностей примечание к п.

Разъездной характер работы регулируется ст. Согласно этим нормам характерной чертой разъездного характера работы является выполнение работы на объектах, расположенных вне места жительства работников, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков. В то же время за качественное выполнение указанными работниками своих обязанностей банк может предусмотреть более высокие размеры премий за производственные результаты и установить надбавки всех видов.

При этом перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их выплаты банк устанавливает самостоятельно и отражает в своих внутренних локальных нормативных правовых актах. Указ Президента Республики Беларусь от Работник заявил, что желает получать заработную плату наличными деньгами, так как не видит смысла в перечислении заработной платы на пластиковую карточку, поскольку в силу преклонного возраста он не научился пользоваться банкоматом, ему приходится просить родственников снимать все деньги с карточки, и ему удобнее расплачиваться за товары и услуги наличными.

Может ли работник отказаться от перечисления ему на карт-счет заработной платы и требовать выплаты ее наличными? Если условия получения заработной платы путем ее перечисления на карт-счет в банке оговорены в трудовом договоре контракте , то односторонний отказ работника от перечисления зарплаты не обязателен для исполнения нанимателем. Если же такого условия в трудовом договоре нет, то работник вправе требовать выдачи ему заработной платы по месту работы часть первая ст.

Изменение условий получения заработной платы для конкретного работника если данное условие содержится в трудовом договоре производится путем составления и подписания сторонами дополнительного соглашением к трудовому договору контракту , на основании письменного заявления работника и согласия нанимателя. В каких случаях с работника может быть взыскана излишне выплаченная ему заработная плата? Излишне выплаченная нанимателем заработная плата, в т.

Так, к техническим ошибкам отнесены описки, опечатки, пропуск или повторный ввод данных, арифметические ошибки при подведении итогов, неточного округления. В каждом конкретном случае необходимо документально подтвердить, что имела место счетная ошибка, допущенная по неосторожности, то есть без какого-либо умысла у работника, ее допустившего например, дважды начислена заработная плата, отпускные, произошел сбой программного обеспечения, неправильно совершено арифметическое действие и т.

Однако если ошибка допущена в результате неправильного применения законодательства например, неправильно начислена надбавка за выслугу лет , ее нельзя отнести к счетной ошибке и соответственно сумма превышения не может быть взыскана с работника. Удержание излишне выплаченных работникам вследствие счетных ошибок сумм производится на основании распоряжения нанимателя, сделанного им не позднее 1 месяца со дня неправильно исчисленной выплаты п.

При этом указанные суммы могут удерживаться единовременно или частями при условии соблюдения ограничений размера удержаний из заработной платы, установленных законодательством, и запрета на удержания из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам ст. Может ли он отказаться от аванса на командировку? Когда работник должен отчитаться за выданный аванс? Не позднее 3 рабочих дней после дня прибытия из командировки.

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:. При этом аванс на командировку работник должен получить не позднее чем за 1 день до отъезда.

Таким образом, до выезда в командировку работник должен получить командировочные в размере, необходимом для оплаты проезда к месту служебной командировки и обратно, жилого помещения и суточных если командировка вне места постоянного места жительства ст. Отказаться от аванса на командировку работник не вправе, так как в данном случае будет нарушена ст. Заметим, что в случае выявления данного нарушения наниматель и или должностное лицо нанимателя будут привлечены к административной ответственности.

Работники, получившие аванс на командировку, обязаны не позднее 3 рабочих дней со дня прибытия из командировки не считая дня прибытия представить в бухгалтерскую службу отчет об израсходованных суммах и возвратить в кассу неиспользованные наличные деньги.

Окончательный расчет с работником производится не позднее 30 дней с момента представления авансового отчета. Отчет составляется в указанные сроки независимо от того, получил работник аванс или не получил, хотя последнее является нарушением законодательства о труде. По приговору суда я лишен права в течение 5 лет занимать должности, связанные с выполнением административных обязанностей. Администрация существует в различных областях человеческой деятельности: государстве администрация центральной власти, администрация местных органов власти, администрация учреждений, ведомств, государственных комитетов ; общественные организации администрация профсоюзного органа, администрация союза предпринимателей и др.

Из этого следует, что осуществление управления подразумевает руководство чьей-либо деятельностью в рассматриваемом случае юридического лица , которое реализуется соответствующими должностными лицами контретной организации, относящихся к руководителям. К занимающим должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных обязанностей, необходимо относить лиц, осуществляющих руководство деятельностью учреждения, организации или предприятия, их структурных подразделений, расстановку и подбор кадров, организацию труда или службы работников, поддержание дисциплины, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий и т.

Должность начальника отдела организации управления розничной, оптовой торговли относится к руководству структурным подразделением организации торговли, поэтому занимать ее в течение 5 лет со дня вступления в законную силу приговора суда работник не вправе. Контракт, заключенный с работником, истекает в воскресенье последний рабочий день для работника. Понедельник — государственный праздник.

Между работником и нанимателем достигнута договоренность о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта. Когда наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку? Основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора пп. При этом факт истечения срока трудового договора контракта не влечет за собой автоматического прекращения трудовых отношений. По указанному в п.

Естественно, что намерение одной из сторон прекратить трудовые отношения должно быть выражено в письменной форме заявление работника или предупреждение уведомление нанимателя. Таким образом, для прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока необходимо наличие 2 юридических фактов: истечения срока трудового договора и волеизъявления одной из сторон трудового договора о его прекращении по указанному основанию.

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день рабочий или выходной приходится его окончание п. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете ст.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения в последний день работы ст. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки ст.

Таким образом, в рассматриваемом случае наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет в воскресенье, поскольку в следующий за ним рабочий день вторник трудовые отношения уже будут прекращены.

Как вариант для разрешения сложившейся ситуации наниматель может произвести выплату окончательного расчета и выдачу трудовой книжки в пятницу рабочий день, предшествующий дню истечения срока действия контракта. Если выдача трудовой книжки и выплата всех сумм, причитающихся работнику от нанимателя при увольнении, будет произведена все-таки в воскресенье последний день работы , то нанимателю необходимо издать распоряжение приказ о привлечении к работе уполномоченных должностных лиц и получить от них согласие.

Мы выдали работнику предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата. Согласно графику отпусков последний день трудового отпуска работника совпадает с днем увольнения. Правомерно ли будет увольнение работника по указанному основанию исходя из требований ст. Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя является сокращение численности или штата работников п.

Под сокращением штата работников следует понимать уменьшение в штатном расписании штатных единиц. Статьей 43 ТК определено, что не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности кроме увольнения по п.

Таким образом, в вашей ситуации увольнение работника в последний день отпуска по вышеуказанному основанию будет неправомерно. Во избежание нарушения требований ст. Наша работница по основной работе приступает к работе на 0,5 ставки на 10 месяцев, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. По истечении 10 месяцев и прекращении работы на 0,5 ставки полагаются ли ей за этот период отпуск или выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск?

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время ст. Таким образом, если работник по основному месту работу социальный отпуск не прервет и будет работать по своей должности профессии на условиях неполного рабочего времени, указанный период не будет включаться в рабочий год.

Соответственно трудовой отпуск компенсация за неиспользованный отпуск работнику не будет предоставляться. Если мы при таких же условиях на 10 месяцев на 0,5 ставки примем работницу на условиях внутреннего совместительства по другой должности , будут ли ей полагаться за этот период отпуск или денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

Совместители внутренние и внешние имеют право на трудовой основной, дополнительный и социальные отпуска независимо от того, кто является их нанимателем за исключением отпуска за ненормированный рабочий день.

Совместителям предоставляются ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска одновременно с трудовым отпуском по основной работе либо выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск ст.

Трудовые отпуска основной и дополнительный , как правило, за 1-й рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случая, предусмотренного п. Таким образом, если работник, находящийся в социальном отпуске, выйдет на работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства, он будет иметь право на трудовой отпуск. Этот отпуск работник по договоренности с нанимателем может использовать в период работы по совместительству, а в случае увольнения после прекращения данной работы наниматель обязан будет выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Статья 7 из 13 Материал id: 96 Журнал id: Трудовые отношения Наниматель вносит изменения в должностную инструкцию в части расширения функциональных обязанностей, но я не согласен с производимыми изменениями. Документ: Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от Справочно: существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Документ: Указ Президента Республики Беларусь от Может, если это не является условием трудового договора. Справочно: трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон ст. В случае счетной ошибки. Работника отправляют в служебную командировку. Не может.

Авторизация

Наниматель вносит изменения в должностную инструкцию в части расширения функциональных обязанностей, но я не согласен с производимыми изменениями. Является ли внесение изменений в должностную инструкцию работника изменением существенных условий труда? Должен ли наниматель предупреждать работника о предстоящих изменениях? Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом организации, которая разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно п. В должностной инструкции определяется конкретная трудовая функция должностные обязанности служащего, а также его права и ответственность. По решению нанимателя трудовая функция должностные обязанности работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего. Наниматель вправе в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре ст.

Как изменить должностные обязанности?

Ольга Рубцова, юрист. Одним из документов, регулирующих трудовые отношения внутри организации, является должностная инструкция для сотрудников. Бывает, что ее и вовсе нет, знаешь и выполняешь свою работу. Однако иногда инструкция все же может очень пригодиться, например, при конфликтах с работниками. И это несмотря на то, что данный документ является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Ведь его содержание — это не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию. Поэтому особое внимание следует уделять их своевременному обновлению.

В нашей компании с работниками при трудоустройстве заключается трудовой договор.

Работодателем в одностороннем порядке изменены условия должностной инструкции бухгалтера-расчетчика заработной платы. Добавлено два пункта: ведение учета отправляемой финансовым отделом почтовой корреспонденции, сканирование документов реализации. Обоснование позиции работодателя: данные функции выполнялись мной и ранее, осуществлено лишь уточнение перечня обязанностей, на трудовую функцию это не влияет.

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст. Согласно ч.

Ведение бизнеса нередко требует пересмотра отдельных условий работы в компании. Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: любое положение трудового договора может быть изменено по соглашению сторон.

Изменение должностных обязанностей в одностороннем порядке

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе дополнить должностную инструкцию грузчика-комплектовщика обязанностью cопровождать грузы к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения, сохранность при транспортировке. После внесения изменений в должностную инструкцию работник должен быть с ней ознакомлен под подпись. Также сторонам следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать реквизиты должностной инструкции в новой редакции например, дату ее утверждения. Очевидно, что согласование сторонами условия о трудовой функции подразумевает достижение договоренности не только о ее наименовании, но и о содержании, то есть о круге трудовых обязанностей работника, составляющих работу по конкретной должности профессии, специальности , либо работу конкретного вида. Выбор одного из указанных вариантов является компетенцией работодателя смотрите также письма Роструда от При разработке конкретного перечня должностных трудовых обязанностей за основу, как правило, берутся квалификационные характеристики, содержащиеся в ЕКС, ЕТКС, а также положения профессиональных стандартов.

Меняем должностную инструкцию

А этот болванчик вдруг нашел способ наполнения бюджета, видимо, упало яблоко на голову, брошенное "крупняком" (Эльдорадо и проч), и его осенило. АУДИТОР SOS, он как раз соображает, Цели у вас просто разные. С подачи неуважаемой мною Геращенко всё чаще словосочетание "зеленные человечки" приобретает новые оттенки.

Что радует, до этого времени ВСЕГДА наезды завершались крахом наезжающих. Наверное у украинцев ткая карма.

Работодатель вправе осуществить изменение должностных обязанностей работника, если необходимость данных изменений.

Предоставляю услуги юридического абонентского обслуживания юридический аутсорсинг. Больше обо мне .

Страхование в России является как обязательным, так и добровольным. Однако независимо от этого, споры в страховой сфере нередки. Обычно страховые компании занижают выплаты по договорам или того хуже, отказывают в .

Он же выдает потерпевшему талон-уведомление о том, что заявление принято. Помимо талона владелец авто должен получить:Вышеуказанные документы помогут оформить страховые выплаты по КАСКО и приостановить начисление транспортного налога. Кроме полиции поиском угнанных машин активно занимаются любители, которые объединяются в специальные группы в соцсетях.

Обращение в такие группы помогло многим автовладельцам.

Место распределения нашел. Хочу посетить США на какое- то время, хотя бы на пару месяцев.

Если потребитель сдавал товар в СЦ, то и возврат также из СЦ. Магазин должен вернуть деньги покупателю, забрать товар и по регрессии обратиться к тому, у кого он покупал его с требованием возврата денег.

УК подала иск о взыскании с меня, супруги и дочери платежей по ЖКХ за период, часть из которого моя дочь являлась несовершеннолетней.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. namonsi

    Любопытно....

  2. rewabiga

    Тут боты ведут дискуссию? Привет ботам от человека!

  3. Раиса

    Очень познавательно

  4. Амвросий

    Мне нравится, и актуальнo и интереснo!